2018년 2월에 관련 법규인 '근로기준법 개정안'이 국회를 통과,

2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관을 대상으로 시행되고 있습니다.

근로기준법은 근로자 보호를 위한 강행 규정이기 때문에 노사가 합의해도 52시간 이상 일할 수 없습니다.

만약, 이를 어기면 사업주는 징역 2년 이하 또는 2,000만원 이하 벌금에 처해집니다.

**기업 규모별로 시행시기를 차등 적용

▷ 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관 à 2018년 7월 1일부터 적용

▷ 50∼299인 사업장은 2020년 1월 1 일부터 적용.

▷ 5∼49인 사업장은 2021년 7월 1일부터 적용.

    다만 주 52시간 근무제가 전면 시행되는 2021년 7월부터 1년 6개월 간 (2022년 12월 31일까지)

    30인 미만 사업장은 노사 합의를 통해 특별연장근로 8시간을 허용

*. 비디에스인포컴(주), 주52시간 근무제 대응 위한 추가 기능 적용

 당사는 주 52시간 근무제 및 유연근무제 대응에 맞춰 해당 시스템을 최적화 진행중에 있습니다.

 
기존 고객사는 인사 및 근태 시스템을 연계하여 기업에서 꼭 필요로 하는 최적의 관리 방안을  제공 할 것이며,
 

또한 시스템의 Cloud 서비스와 모바일 시스템을 통해 언제, 어디서든 실시간 관리가 가능 하도록
 

현재 개발 중에 있습니다. 해당 시스템의 개발은 금년 5월 경에 완료하여 오픈 할 예정이며, 사업주의

고용 비용 부담 및 법적 제재를 받지 않도록 사전 적용하여 안정적인 서비스를 제공하도록 하겠습니다.